為切實(shí)推進(jìn)管理隊伍建設，深化公平競爭、擇優(yōu)選拔的選人用人機制，進(jìn)一步充實(shí)、儲備管理骨干隊伍，9月19日下午，云泉山莊在世紀廳舉行了初級管理人員競聘、中層管理人員素質(zhì)提升理論考試。

競聘堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，由筆試、面試和綜合素質(zhì)考核等環(huán)節組成。通過(guò)前期報名，共有來(lái)自山莊各工作崗位的40多名優(yōu)秀員工參加了競聘理論考試，筆試后將按成績(jì)排名順序進(jìn)入面試環(huán)節。參加理論考試的員工充分展現了云泉人積極向上的精神風(fēng)貌和過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，云泉山莊、凱萊酒店共60多名中層管理人員參加了素質(zhì)提升理論考試。

員工競聘晉升機制是云泉山莊選拔人才的主要途徑之一，旨在挖掘、儲備綜合素質(zhì)良好和適應市場(chǎng)競爭需求的人才, 激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取的熱情，為推進(jìn)云泉山莊穩健發(fā)展提供人才保障。

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